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這12種員工,將來都是高階主管儲備人選!看你有沒有潛質…

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一. 忠誠:忠心者不被解僱

單位可能開除有能力的員工,

但對一個忠心耿耿的人,

不會有領導願意讓他走,

他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,

而且是最有發展前景的員工。

1、站在老闆的立場上思考問題;

2、與上級分享你的想法;

3、時刻維護公司的利益;

4、琢磨為公司賺錢;

二. 敬業:每天比老闆多做一小時

隨著社會進步,

人們的知識背景越來越趨同。

學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

很多公司考察員工的第一條件就是敬業,

其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在於報酬;

2、提供超出報酬的服務與努力;

3、樂意為工作作出個人犧牲;

4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5、重視工作中的每一個細節。

三. 自動自發:不要事事等人交代

不要事事等人交代,

一個人只要能自動自發地做好一切,

哪怕起點比別人低,

也會有很大的發展,

自發的人永遠受老闆歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”;

2、主動分擔一些“分外”事;

3、先做後說,給上司驚喜;

4、學會毛遂自薦;

5、高標準要求:要求一步,做到三步;

6、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四. 負責:絕對沒有藉口,保證完成任務

用於承擔責任的人,

對企業有著重要的意義,

一個人工作能力可以比別人差,

但是一定不能缺乏責任感,

凡事推三阻四、找客觀原因,

而不反思自己,

一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在於責任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信,行必果;

4、錯就是錯,絕對不要找藉口;

5、讓問題的皮球至於你;

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

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五. 注重效率:算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,

也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

2、心無旁騖,專心致志;

3、量化、細化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的職業殺手;

5、牢記優先,要事第一;

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六. 結果導向:咬定功能,不看苦勞

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,

無論苦幹、巧幹,

出成績的員工才會受到眾人的肯定。

企業重視的是你有多少“功”,

而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成;

2、辦法永遠要比問題多;

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、沒有條件,就創造條件;

5、把任務完成得超出預期。

七. 善於溝通:當面開口,當場解決

不好溝通者,即便自己再有才,

也只是一個人的才幹,既不能傳承,

又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,

也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;

2、不說和說得過多都是一種錯;

3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、培養接受批評的情商;

5、胸怀大局,既報喜也報憂;

6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

八. 合作:團隊提前,自我退後

團隊提前,自我退後。

不管個人能力多強,

只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留:

不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1、滴水融入大海,個人融入團隊;

2、服從總體安排;

3、遵守紀律才能保證戰鬥力;

4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

5、多為別人、為團隊考慮。

九. 積極進取:永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐,

企業永遠要跟上市場的步伐;

無論是職場還是市場,

無論是個人還是企業,

參與者都不希望被淘汰。

為此就一定要前進,

停就意味著放棄,

意味著出局!

1、以空杯心態去學習、去汲取;

2、不要總生氣,而要爭氣;

3、不要一年經驗重複用十年;

4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

5、發展自己的“比較優勢”;

6、挑戰自我,未雨綢繆。

十. 低調:才高不必自傲

才高不必自傲,

不要以為自己不說、不宣揚,

別人就看不到你的功勞。

所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要擺架子耍資格;

4、凡是人,皆須敬;

5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6、成績只是開始,榮譽當作動力。

十一. 節約:別把老闆的錢不當錢

節約不是摳門,而是美德。

不要把公司的錢不當錢,

公司“鍋”裡有,

員工“碗”裡才有;

同樣,“鍋”裡多,

“碗”裡也自然就多。

而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、報銷賬目,一定要誠信;

2、不耍小聰明,不貪小便宜;

3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

4、珍惜工作的每一分鐘時間;

5、每付出成本,都要力爭最大收益;

6、記住:省下的,就是利潤!

十二. 感恩:想想是誰成就了今天的你

為什麼我們能允許自己的過失,

卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?

再有才華的人,

也需要別人給你做事的機會,

也需要他人對你或大或小的幫助。

你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老闆給了你飯碗;

2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

3、同事給了你工作中的配合;

4、客戶幫你創造了業績;

5、對手讓你看到距離和發展空間;

6、批評者讓你不斷完善自我。

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